主管冷處理

2022年8月15日 — 在職場身為被冷處理的當事人，很難知道對方的「動機」（intention），因此對於所處的現狀，最好就是靜觀其變。 不要害怕職場中被冷落，因為最壞的情況 ...

2023年5月2日 — 安靜解雇是什麼？ · 主管有問題要詢問，不直接找你都叫人傳話，避免跟你對談 · 主管將你的主要工作任務慢慢抽離軸心，改分配給別人 · 整個團隊要開會叫你接 ...

Q：提離職後，主管持續冷淡態度，表示有空再談，也不讓我跟其他同事通知。迄今超過一個禮拜主管仍未有進一步動靜，擔心影響新工作上班日，但也希望能與現在公司維持 ...

2024年5月12日 — 主管開始不跟你交待工作、不跟你討論工作內容，也不關心你的工作進度。這種「冷落冷處理」的手段，就是想讓你感到自己被孤立、不受重視，進而萌生辭職的 ...

2021年11月8日 — 開頭的故事中，我分享了一個朋友被主管「冷處理」，最後被逼走的事件。如果你發現，以前明明兩三個月就出一次差，現在明明工作環境沒有改變，但你卻變成半 ...

2021年1月29日 — 下屬愛抱怨、暗地互相較勁，如何管理？懂人心的主管這樣「冷處理」 · 1.儘可能地預期問題。 · 2.快速因應。 · 3.仔細審視自己的行為。 · 4.分析可能的單一原因 ...

2024年5月23日 — 書名：拐個彎、繞點路，避開職場麻煩人物：【主管．部屬．同事．客戶】完全因應！築起心理防火牆、巧妙閃避冷處理，好好守護努力工作的自己！

為員工營造一個具有心理安全感的環境，不再因為提出意見而被忽視或冷處理，是企業與主管的優先任務。究竟該如何傾聽員工才有用呢？本堂課將解析員工選擇沉默的2大真因 ...

2021年11月3日 — 千萬不要為了職場上司或同事對你冷凍霸凌，就否定自己，在職場身為被冷處理的當事人，很難知道對方的「動機」（intention），因此對於所處的現狀，最好 ...

2022年9月27日 — 前陣子「安靜離職」在全球刮起風潮過後，近期許多國外企業更提出「安靜解僱」故意做出被動、冷處理的方式，對應職場上抱持安靜離職、躺平領薪水的職員 ...